Weniger Bewerbungen. Mehr Treffer.
Ihre Anzeige erreicht ausschließlich Talente aus Automatisierung, KI, Data & Cloud. Der Jobcheck klärt Muss-Kriterien vorab – Sie sprechen nur noch mit Menschen, die wirklich passen.
Recruiting, das mitdenkt
Bewährte Funktionen moderner Jobbörsen – plus ein paar Dinge, die es so noch nicht gibt.
Jobcheck mit Knockout-Fragen
Aus Ihren Rahmenbedingungen (Präsenztage, Reisen, Sprache, Führerschein, Rufbereitschaft …) entsteht automatisch ein Fragebogen. Dazu bis zu 5 eigene Ja/Nein-Fragen. Wer ein Muss-Kriterium nicht erfüllt, erfährt das sofort – und Sie sehen bei jeder Bewerbung das Ergebnis.
Match-Score je Bewerbung
Skills, Gehalt, Arbeitsmodell, Erfahrung – sortiert nach Passung statt nach Eingangsdatum.
Talent-Feedback
Erfahren Sie, warum Talente Ihre Anzeige aussortieren – anonymisiert, nach Gründen. Einzigartig auf Jobomatik.
Bewerber-Pipeline
Neu → Prüfung → Interview → Angebot. Talente werden bei Statuswechseln automatisch informiert.
Anzeigen-Qualitätscheck
Live-Score beim Schreiben: Was fehlt, damit Ihre Anzeige mehr passende Bewerbungen bekommt?
„Antwortet schnell“-Badge
Wer zügig reagiert, wird sichtbar belohnt. Das zieht die besten Talente an.
Exklusive Reichweite
Ihre Anzeige ist nur für verifizierte Mitglieder sichtbar – nicht auf Scraper-Portalen.
Faire Preise, kein Abo
Pro Anzeige bezahlen. Per Rechnung oder direkt online. Keine automatische Verlängerung.
Alle Funktionen. In jedem Paket.
Sie wählen nur, wie viele Anzeigen, wie lange online und wie viele Direktansprachen im Talentpool. Endpreise – gemäß § 19 UStG ohne Umsatzsteuer, kein Abo, 12 Monate einlösbar.
Start
- 1 Anzeige
- 30 Tage online je Anzeige
- 10 Direktansprachen im Talentpool
- Alle Funktionen inklusive
Boost
- 3 Anzeigen
- 45 Tage online je Anzeige
- 30 Direktansprachen im Talentpool
- Alle Funktionen inklusive
Premium
- 5 Anzeigen
- 60 Tage online je Anzeige
- 60 Direktansprachen im Talentpool
- Alle Funktionen inklusive
- Top-Platzierung & farbliche Hervorhebung (14 Tage)
- Featured auf der Startseite
- Jobcheck & Knockout-Fragen
- Bewerbermanagement, HR-Funnel & Kennzahlen
- Talentpool mit Direktansprache
- Suchagent-Push an passende Talente
- Chat, Terminplanung & Vorlagen
- Statistiken, CSV-Export, PDF
Jobomatik vs. klassische Jobbörse
| Jobomatik | Klassisch | |
|---|---|---|
| Zielgruppe | Nur Digitalisierung & Automatisierung | Alle Branchen |
| Vorfilter vor der Bewerbung | ✓ Jobcheck mit Knockout-Fragen | – |
| Match-Score pro Bewerbung | ✓ | selten |
| Feedback, warum Talente abspringen | ✓ Talent-Feedback | – |
| Schutz vor Scraping & Kopien | ✓ Nur für Mitglieder | öffentlich |
| Gehaltsangabe | Pflicht (schafft Vertrauen) | optional |
Häufige Fragen
Warum ist die Gehaltsangabe Pflicht?
Anzeigen mit Gehalt bekommen deutlich mehr passende Bewerbungen, und die EU-Entgelttransparenzrichtlinie macht Gehaltsangaben ohnehin zum Standard. Die Spanne darf maximal 60 % betragen, damit sie aussagekräftig bleibt.
Wie schnell ist meine Anzeige online?
Sofort nach der Buchung. Bei Kauf auf Rechnung ist die Anzeige direkt live, die Rechnung ist innerhalb von 14 Tagen zahlbar.
Kann ich eine Anzeige pausieren oder verlängern?
Ja. Pausieren ist jederzeit möglich; verlängern können Sie mit einem Klick – die neue Laufzeit wird an die bestehende angehängt.
Wie funktioniert der Jobcheck?
Aus Ihren Angaben (z. B. 25 % Reisetätigkeit, 2 Präsenztage, Deutsch C1) erzeugt Jobomatik automatisch Fragen an Talente. Dazu kommen Ihre eigenen Ja/Nein-Fragen. Muss-Kriterien, die nicht erfüllt sind, führen zu einem ehrlichen „Ihr passt vermutlich nicht zusammen“.
Bereit für bessere Bewerbungen?
Konto anlegen, Anzeige schreiben, live gehen. Heute noch.